Cómo se calcula el Salario Diario Integrado (SDI)

En nuestro web site nos especializamos en hablar de temas de tu interés y hoy hablaremos de un tópico que algunos de nuestros lectores estaban esperando. Se trata de cómo se calcula el SDI o mejor conocido como Salario Diario Integrado.

No está demás destacar que el Salario Diario Integrado corresponde a las cuotas obreros-patronales, es decir, es el dinero que recibe un empleado por parte de un patrón o la empresa en la cual labora.

No obstante, también se le suma las prestaciones que por ley corresponden. Estas pueden ser: vales de despensa, comida, transporte y otros.

¿Cómo se calcula el SDI?

Para calcular el SDI el primer paso es sumar los 365 días del año, más los quince días que corresponden a los aguinaldos, más 1.5 días (Esto se refiere a la multiplicación de seis días de vacaciones por 25 % de la prima vacacional).

Una vez dicho esto, a continuación te mostraremos un ejemplo sencillo para que hagas el cálculo de forma correcta.

  •         365 días al año
  •         15 días de aguinaldo
  •         1.5 días (Resultado de 6 días por 0.25 = 1.5)

Después de hacer este procedimiento, acto siguiente, el resultado se debe dividir entre 365 y de seguro obtendrás la siguiente cantidad: 1.0452. Esta cantidad es conocida como el factor de integración mínimo, el cual se usa para determinar el salario diario de un empleado.

Si esta explicación no quedo muy clara, presta atención al siguiente ejemplo que mencionaremos a continuación.

Si el empleado gana una cantidad de $100 al mes, esta cantidad se debe multiplicar por el factor de integración mínimo (1.0452) y el resultado de esa operación es el Salario Diario Integral.

En importante mencionar que el SDI puede ser modificado por los días de vacaciones del trabajador o si las prestaciones de la Ley son superiores. Por lo general, estos cambios deben ser presentados ante el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS).

Como mencionamos en el apartado anterior, lo más importante es saber calcular el Factor de Integración. Es por esa razón que te enseñaremos otro fácil ejemplo para que no tengas ningún inconveniente a la hora de querer conocer dicha información.

  •         15 días de aguinaldo
  •         10 días de vacaciones
  •         2.5 días de prima vacacional (Resultado de 10 x 25%)

Todos estos elementos se suman y después se dividen entre 365 y se le suma el valor de 1. En este caso el Factor de Integración es 1.0479.

Dicho esto, solo queda multiplicar el Factor de Integración con el salario diario y obtendrás el SDI. No olvides que este factor suele cambiar con los años, ya sea porque aumenten los días de vacaciones o por algún incremento al sueldo del empleado o trabajador.

¿Cuáles son las prestaciones a la que tienen derecho los trabajadores?

Claro, al momento de querer calcular el SDI es primordial conocer cuáles son las prestaciones a las cuales tienes derecho como trabajador, esto de acuerdo a lo estipulado por la Ley Federal de Trabajo (LFT).

  •         Jornada de trabajo: En el contrato se debe establecer cuál es la jornada de trabajo. Esta puede ser diurna, nocturna o mixta. Cabe destacar que no podrá ser modificada hasta que se realice un nuevo contrato.
  •         Descansos: Por cada seis días de trabajo continúo el trabajador debe gozar de un día de descanso obligatorio. El día libre no perjudica el salario íntegro del empleador.
  •         Vacaciones: Después de un año entero de servicio, el empleado tiene el derecho de gozar de seis días continuos de vacaciones. Mientras sume un año más de servicio se le suman dos días.
  •         Prima de vacaciones: Al trabajador le corresponde una prima no menor del 25 % sobre los salarios que le corresponden durante el tiempo que esté de vacaciones.
  •         Aguinaldo: Es una retribución anual que deben pagar las empresas a sus trabajadores, de acuerdo a lo que estipula la ley, antes del 20 de diciembre y debe equivaler a quince días de trabajo por lo menos.
  •         Capacitaciones: Capacitar a los empleados dentro del horario de trabajo es obligatorio para las compañías.

Estos son las seis prestaciones básicas que deben ofrecer cualquier empresa mexicana, según lo estimulado por la Ley. No obstante, hay otros beneficios contemplados que también forman parte del Salario Integral como:

  •         Salario Diario
  •         Aguinaldo (mínimo 15 días)
  •         Vacaciones (en base a lo indicado anteriormente)
  •         Prima vacacional (mínimo 25%)
  •         Comidas
  •         Habitación o ayuda de renta
  •         Transporte
  •         Vales de despensa
  •         Vales de Ropa
  •         Bonos de productividad

Ejemplo: Hay otros beneficios que la empresa le otorga a sus empleados como automóviles, equipos electrónicos o algún tipo de herramientas. Según la ley estos no se deben registrar en el Salario Diario Integrado.

Y a continuación una lista de otras prestaciones que no son tomadas en cuenta.

  •         La cantidad que da el patrón para fines sociales de carácter sindical.
  •         Las aportaciones adicionales que tu patrón te dé por seguro de retiro, despido en edad avanzada o vejez.
  •         Las cuotas al IMSS y al Infonavit que cubra el dueño o patrón.
  •         El reparto de utilidades, conocido como Participaciones en las Utilidades de la Empresa (PTU).
  •         La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa.
  •         Las despensas en dinero o especie que no rebasen 40% del salario mínimo general diario.
  •         Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto).
  •         Las cantidades aportadas para fines sociales (planes de pensiones).
  •         El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

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